主页 > 石材 > 石材石料 > 石材石料

包括消费习惯、娱乐爱好、个性等都需要有一个

  服装店的生意好不好,不用进服装店,在门口停留几秒钟看看就知道了。看什么,看招牌,看灯光,看陈列,看卫生状况,更可以看看营业员的年龄和员工长得是否标致。买衣服就是买漂亮,卖衣服就是卖形象,如此而已。买衣服就是买漂亮,现在我们穿衣服除要求舒适合体外,更多的是体现一种对美、对个性、对品牌的非物质的精神上的追求,是自我形象的一种肯定与实现。

  美是我们服饰产品的基本特征,那么,我们销售服装的场所、销售服装的人首先就应该表现出美。为节约电费而不开灯光、为防止灰尘而不拆包陈列、员工上班不化妆没有精神,收银台杂乱无章,服装店使用花车特卖,服装店自制、手绘促销海报等等,一切违反美的原则和行为都会使 “服装的美” 大打折扣,无从表现甚至是损失殆尽。许多创业者都知道开店之前都要做好定位的道理,但很多创业者都为了省事,也就把这关键的一步给省略了。其实女装店的店铺定位决定了以后的经营方向,毕竟并不是所有女性都能喜欢你的女装,各位服装经营者需要做好的工作就是精准定位,只有精准定位才能吸引高质量的客户。所以经营者在开店之前要做好女性消费群体的分析,包括消费习惯、娱乐爱好、个性等都需要有一个大体的了解。从而投其所好,满足这类消费群体的需求,实时变动经营策略。

  对于那些业绩不理想却自我感觉良好的客户,一千句话不如下到她专卖店并拉他到同城的竞争对手的服装店去看一看。

  美没有了,形象不存在了,品牌也就失去了生存的基础,就更不用谈发展了。因此,我们必须牢记 “卖衣服就是卖形象” 的基本运作原则,服装店的一切操作必须从 “美” 的原则出发,牢牢树立并用心维护 “美” 的标准,只有这样,我们的服装店,我们的品牌才可能在残酷而激烈的市场竞争中找出自己与众不同的 “美” 来,才可能发展壮大,从一个胜利走向另一个胜利。开一家服装店的话,那么就一定要注意了,顾客投诉也不用太害怕,做到提出的每一点,自然问题也就迎刃而解了。公平的福利待遇其实大多数人辞职的原因就是因为工资太低,相同的工作,别的公司所给的待遇更高,这样会导致一大批的人辞职。面对这个问题,企业对于员工更需要激励,并且以物质方面的激励,这也符合马斯洛需要层次论的基本原理。这里讲的“优厚”,是指对员工要有吸引力。晋升空间对于很多人来说还是很有上进心的,在公司工作优秀,没有什么差错,但是干了几年还是普通的员工,没有晋升机会,这样对于很多人来说会有些打击,对于企业来说多设置一些晋升机会,才能够大大提高员工的积极性,同时也能够留着人。

  服装店经营每天都会遇到很多的问题,都会出现很多新的情况,要使服装店经营保持长久的生命和活力,我们就必须想尽办法每天树立更高的目标并鼓励去尝试与运用新的思路和方法。但一个问题出来了,往往很多人、很多加盟商害怕它,不愿意去承担变革、改革带来的风险。这个时候,我们需要鼓励他们 “不用怕,只要用心就会好起来”。因为只要我们用心,朝一个目标坚定不移地前进,运用好的方法自然会成功,但是运用了错误的方法呢,我们肯定也会立即去总结和调整。

友情链接